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Eu realmente gosto de trabalhar como Merchandiser para a Coca-Cola porque eu trabalho sozinho no meu próprio ritmo e faço o que precisa ser feito. Este trabalho tem muita confiança dada a minha gestão, porque não há pessoal vigiando. Fui contratado como motorista temporário, porque eles não contratam motoristas em tempo integral. Impossível ficar em tempo integral permenant; você tem que trabalhar como um temp de plantão por vários anos para ser considerado. Trabalhou como tomador de pedidos para as lojas de conveniência da mamãe e do pop quando ligavam para pedidos de refrigerantes para entrega. O gerente tinha vinte e poucos anos, e não me permitiria ampliar a impressão em suas folhas de pedido de uma fonte de 9 pt para uma maior para fins de leitura. Me disse para comprar óculos corretivos. Suas máquinas dispensadoras continuavam funcionando mal, pegando o dinheiro, mas não distribuindo o produto. Este foi em sua ave Steeles em Brampton localização. O trabalho é muito físico, mas compensa com bom salário e quilometragem. Não espere ter planos de 7-6 durante o dia porque as cargas e pedidos podem chegar lá às 7 ou 16 horas, horário de trabalho flexível - as horas de trabalho são flexíveis para que você possa acomodar facilmente obrigações pessoais e isso permite o equilíbrio entre vida profissional que a maioria dos funcionários aprecia horas longas, muitas mudanças na tarefa, você é feito em uma boa quantidade de tempo. Se distrair, seu dia pode ser de 12 horas. O supervisor que eu tenho é incrível e funciona bem com sua disponibilidade. Os funcionários e gerentes da loja podem ser idiotas, mas você não trabalha para eles, deixe-o rolar de costas, faça seu trabalho, seja pago e vá para casa. Também é melhor começar seus dias o mais cedo possível, porque você trabalha em torno de compradores e eles podem tornar sua vida difícil.

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Empregados / gerentes de lojas Foi um maravilhoso experimento quando comecei a trabalhar. Eu tinha um treinador intransigente que esperava muito de mim no primeiro dia de treinamento, mas eu passei por. Eu trabalhei até o ponto em que eu estava recebendo grandes tensões e tensões nas pernas da grande carga de trabalho diariamente. Eu tive uma agenda horrível de 4 em 1 off, 1 em 1 off, sem espaço para torná-lo equilibrado ou oferecer dias consecutivos de folga. Fiz um grande esforço para aumentar o espaço de vendas no chão para a maioria das contas, na esperança de obter alguma forma de reconhecimento.. Mas isso não importava para a Coca-Cola como ela é e sempre será um estilo de avanço do clube.. Se você joga golfe, conversa, faz postagens informativas com o jargão dos negócios, então você o fez. Nós teríamos apreciação, mas como uma declaração geral durante os períodos de pico do ano. Não é diferente de uma saudação platônica que você deve expressar aos seus vizinhos regularmente. Eu trabalhei em um posto de gasolina e me senti mais apreciado lá, então eu senti aqui por esta empresa. Sua agenda vai virar na queda de um chapéu, muitas vezes durante a noite ou 30 minutos antes de você está prestes a sair pela porta. Suas pausas estão gerando um tráfego terrível, pois os comerciantes não podem se arriscar a atrasar uma conta porque o pedido chegou e deve sair imediatamente. Cuttin corners é desaprovado, mas no final é necessário para completar o seu dia no horário.

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Os clientes se queixariam de que os sabores não estariam espontaneamente em uma conta e não haveria mensagens de qualquer tipo até que você perguntasse pessoalmente ao representante de vendas. que, a Coca-Cola não tem problemas em manter representantes de vendas que usam táticas questionáveis para motivar os comerciantes, mas eles deixam um merchandiser menos do que medíocre em um segundo. Pode ser muito frustrante quando os representantes enviam seus números para atingir uma meta para cada conta, e então você, como expositor, tem que suportar o peso da frustração da conta, já que você é o rosto da Coca-Cola em sua loja no momento.. Vendo os outros trabalhadores de tempo integral sair um por um me desmoralizou ao ponto em que comecei a ficar deprimido. Eu corri antes de sair, já que não adiantava mais me empurrar. Há muito volume de negócios desde maio de 2017 e não sinto mais que seja importante sair pela porta. menosProssicamente estimulante, Acima do salário mínimo (apenas), Uniformes gratuitos, Telefone de trabalho, Orientação decente para novos comerciantes, Fazendo conexões de negócios com gerentes de loja. Gerenciamento do ConsPoor, Horários ruins, Comunicação terrível, Sem incentivos para aumentar o espaço de vendas, Sem intervalos ou almoços permitidos para os comerciantes, Sendo importunados pelos representantes de vendas. Trabalhar para esta empresa é muito legal. A gerência é realmente atenciosa e organizada. Você conhece novas pessoas todos os dias enquanto trabalha em lojas e constrói relacionamentos com elas. todos os dias eu estava encarregado de várias contas, garantindo que os clientes recebessem pedidos e materiais de ponto de venda atualizados. bem como garantir que eles estavam recebendo os melhores preços em seus produtosLousy começando salário. trabalho sazonal, sem benefícios até você se tornar um funcionário "regular", mas primeiro você precisa avançar para o status "temporário". que pode ou não acontecer por um longo tempo. Favoritismo, nunca elogie o empregado por um bom trabalho, apenas por erros enquanto estiver aprendendo.

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União fraca e sindicato antiguidade rebentando e vendendo futuras contratações. PrósBebidas carcinogênicas gratuitas na cafeteriaConsCultura de trabalho no trabalho, senioridade e mgmt. Esta empresa trata seus funcionários com respeito e cuidado, o pacote de benefícios é incomparável e o pagamento é ótimo. Gestão é sempre algo mudando e nem sempre para melhor, mas ótimo trabalhoEu trabalhei na linha de produção e levante-se assistindo a garrafa na linha enchendo-se. Ambiente de trabalho exigente que estava em constante fluxo e mudança, resultando em ineficiências no local de trabalho que poderiam ter sido evitadas se eles passassem mais tempo no planejamento de longo prazo. PROMESSAS boas pessoas para trabalhar com resultados e realizações não significam nada para a empresa, uma vez que você alcança um salário equânime e se dá bem na estrutura de bônus, eles encontram um caminho, ou seja: reestruturação, eles reprojetam as raízes e o mandam para um emprego menor. são tratados de forma diferenteEu aprecio o meu trabalho, deveres e os clientes que eu lido todos os dias. Meus colegas de trabalho mostram tratar amizade e apoio. Não há nada que meu trabalho irmãos e irmãs não faria por mim. Assim como eu os ajudaria de qualquer maneira possível. Eu tenho ótimos amigos e parentes próximos com meus colegas de trabalho. longa viagem, longas horas de trabalho duro e muito trabalho de mais de 100 técnicos e 9 supervisores precisavam garantir que eles fizessem seu trabalho, para que eu pudesse fazer meu trabalho. Eu comecei o trabalho no departamento de fabricação como "Trabalhador Temporário" mas eu pude adquirir "um empregado Regular" depois de 6 meses.

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O prazo é diferente para empregados temporários se tornarem "empregados regulares", pois depende de diferentes fatores. Eu gostei de trabalhar lá, mas há incerteza sobre o trabalho devido a suas recentes notícias sobre reestruturação. A empresa paga bons benefícios médicos, bem como boa taxa . PrósFree refrigerantes na cafeteria e periodicamente amostras grátis de novos produtosConsTrabalhando no armazém é difícil, pois a construção de pedidos está sendo feita pelo sistema de seleção de voz. Não é um bom momento para trabalhar aqui. As coisas mudam constantemente nunca para o benefício do empregado. A empresa está constantemente procurando cortar salários e benefícios. Se você está no armazém ou empregado do sindicato você não é nada, mas um número. Não há responsabilização pela gestão por violações dos direitos humanos. Você vai trabalhar por anos como temporário antes de ser contratado em tempo integral, se eles te contratarem. Eles vão pagar o trabalho bemConspoor relações de gestão de funcionários. A empresa dá pouca atenção aos seus funcionários, apenas a linha de fundo. burocrático, lento para reagir, difícil de subir e ser reconhecido.

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autonomia e treinamento foram benefícios, mas estrutura top-down desarticulada. Em suma, meu trabalho consistia em dirigir para diferentes contas e fazer pedidos para os clientes por meio de um tablet para que eles recebessem 48 horas depois. A principal lição para mim neste trabalho foi como passar o tempo. Como este trabalho não era um 9-5 eu tive que planejar meus dias de acordo, de uma forma que funcionou não só para mim, mas para meus clientes. A parte mais difícil do trabalho era passar horas toda semana sentado no carro / dirigindo para contas. A parte mais agradável do trabalho foi construir relacionamentos com diferentes clientes em diferentes partes da cidade.